大きな予算を組むにあたり経営者へは
納得する説明が必要だ。
大手メーカーに人気台の納品確保を依頼する。
大前提として公平公正でなければ客の信頼を
取り戻せない。
インパクトのある企画、イベントを継続していき、
バランスの良い出玉還元を釘調整に反映させながら、
何よりも人気機種をメインコースとして
育ていく必要がある。
何度も何度も違う店舗で身を削ってやってきた。
数年かけ、新入社員には最初にマニュアルをつくり、
講習会をその都度ひらく。
役職者の育成には同様にレベルごとのマニュアルと
講習会を開き、啓蒙してきた。
山もあり谷もあったが、パチンコ店の運営は順調に
やって来たつもりだ。
同業者では４０前後でパチンコ店舗の管理職から
離職する人も多く、親戚でもなんでもない
全くの他人様の会社で重要な職務を任され、
学歴もない非常識な男が、６０歳ちかくまで
仕事をさせていただきました。
ありがたいことです。
写真素材 cg.foto
0 件のコメント:
コメントを投稿