年次休暇

会社によっては福利厚生への捉え方は

大きく違うだろうが、私が過去に在籍していた

会社の大半は、ほぼ一緒だったので、

業界の全体値として見てもいいだろう。

前提として、一般社員ではなく、店舗長としての待遇だ。

 

店休日が組合の申し合わせで、月４回だったころは、

４×１２で４８日（年間）。

有休の買取りもなく、

 

「有給休暇は万一のための休暇で、取得は認めない」

 

年に１度有休用紙を本社経由で上長から配布時、

彼は笑いながら、目の前で白色の修正液で有休日数を

消しながらそう言った。

 

月４回のうち、１日は業者による店舗美装（清掃）がある。

当時はまだ入替の頻度も少なかったが２、３か月に１度は

入替作業と、機械調整があり、それで１日がつぶれる。

 

担当店舗は店長（私）、副主任の２名体制だったので、

交代で店休日に出勤しても、年次休暇は４０日以下だった。

公休出勤手当、残業手当は全て役職者手当に含まれるという

搾取を当たり前に、滅私奉公を前提とした給与体系だった。

当時で額面４０万円前後。手取りで３０万少々だった。

 

その後、平成の７、８年以降くらいから、

組合の申し合わせの店休日は、大手チェーン店の抜け駆けで消滅し、

全国のかなりの店舗は年中無休となってしまったが、逆に

現場では交代で休み易くなった。

 

月５回の公休、年次有休消化６日で６６日/年前後。

 

平成の中ごろ以降からは

月６回、年次有給１０日で８２日/年前後。

 

１年選手も１０年選手も同じ感覚なのが業界の怖いところだが。

 

これくらいが、求人募集などを見ての各社平均値かな。

令和の今、業界も廃業店舗が多く、多くの若い人材は

他業種へ流出していったことだろう。

 

ちなみに私は３０年以上の業界歴で有休を消化したのは、

２度の大きな手術の時だけで、

辞める年まで週休制だったので、年間５２～３日。

辞めると決意した年度に２度有休を取得し、海外へ行った。

 

業界在籍時の最高年棒は１６２０万円。

系列の清掃会社を含めて、１年間だけだったが。

昭和６２年に業界に入った時の店長は

月給５０万円、毎月B金（小遣い）５０万の

１００万円。年収１２００万円。

準大手にいた時の上司の統括部長は

後で聞いたが、年収２０００万円だった。

関東と関西では、かなりの開きはあると聞くが

一般の職種よりは上位になるだろうけど、

在籍年数は短い。退職金制度もないのが大半だ。

業界の中で、何度かあった遊技機の撤去問題の時は、

いつも経営者はリストラ（人材削減）を謳い始めるので、

その都度、自らの給与も下げ、年収９００万円前後。

 

パチンコ業界で３５年間。会社は４回変わった。

変わるたびにリセットされ給与は下がったが、

日本は失われた３０年と言われる中、

私の３０年は心身共に削られはしてきたが、

金銭的には苦労はしなかったことは幸いだと思う。 

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